Du är nu på Julas sida för visselblåsning.
Visselblåsarsystemet är inte en klago- eller förslagslåda för enskildas missnöje eller önskemål. Systemet är till för att fånga upp lagbrott, allvarliga övertramp av Julas policys eller andra oegentligheter.
Frågor som berör missnöje eller missförhållanden på arbetsplatsen tas upp med närmaste chef, i andra hand dennes chef och i tredje hand HR-avdelningen. För de fall allvarliga missförhållanden ignorerats kan dock visselblåsarsystemet nyttjas.
Visselblåsare behöver inte ha starka bevis för sina misstankar om oegentligheter eller överträdelser innan de rapporterar sina misstankar eller farhågor, men en visselblåsare måste vara uppriktig och anmälningar ska inte lämnas lättvindigt utan vara ärligt och i god tro.
Påståenden gjorda med ont uppsåt eller med vetskap om att de är falska, liksom missbruk av systemet genom att medvetet anmäla oriktig information, kan i sin förlängning utgöra ett brott som kan leda till disciplinära åtgärder – inklusive att anställningen avslutas.
En medarbetare som får kännedom om oegentligheter eller beteende som inte ligger i linje med bolagets uppförandekod eller övriga policyer finns, för den som inte anser att informationen kan lämnas till närmaste chef, möjligheten att rapportera ärendet här på denna sida, se fliken ”Skapa nytt ärende”.
Visselblåsare uppmuntras att lämna anmälan i eget namn, men anonym anmälan är också möjligt via visselblåsarkanalen. Visselblåsaranmälningar hanteras och bedöms endast av högst ansvariga hos Jula AB:s Juridik, HR och Säkerhet som alla tre samtidigt får del av den information som läggs in i systemet.
Informationen hanteras på ett säkert sätt och anonymiseras i samma stund som ärendet skickas iväg. Detta åstadkoms genom att de uppgifter som anmälaren ev. lämnar om sig själv skiljs från uppgifterna om själva ärendet.
Medarbetare alltid är välkommen att diskutera eller komma med information under sekretess direkt till visselblåsargruppen eller dess enskilda medlemmar, för närvarande:
Mer information om visselblåssystemet finns i Julas ”Policy for whistleblowing” som finns på intranätet.